NieuwsWereld

Terwijl Frankrijk de pensionering uitstelt, bevinden oudere werknemers zich in een dilemma

Tijdens haar 38-jarige carrière als sales- en marketingmanager dacht Christine Jagueneau zelden aan haar pensioen. Maar toen haar baan bij een Frans industrieel bedrijf afgelopen februari vlak voor haar 59e verjaardag werd opgeheven, kreeg het idee om van haar pensioen te genieten een onverwachte urgentie.

Ondanks bijna een dozijn sollicitatiegesprekken, zei ze, hebben werkgevers gesuggereerd dat ze te oud is om aangenomen te worden. Ze heeft net genoeg spaargeld om de huidige Franse pensioengerechtigde leeftijd van 62 jaar te bereiken. Maar een vorige week onthuld regeringsplan dat de Fransen langer zou laten werken, tot 64 jaar, dreigt haar financiële zekerheid te ondermijnen, samen met die van miljoenen oudere werkzoekenden die effectief zijn uitgesloten van de Franse arbeidsmarkt.

“Er wordt ons verteld dat we meer moeten werken”, zegt mevrouw Jagueneau, die graag wil werken en zich ontzet voelt omdat ze voor het eerst in haar leven werkloos moet worden. “Maar het is bijna onmogelijk voor oudere mensen om een ​​baan te krijgen, omdat bedrijven in Frankrijk ze niet aannemen.”

Terwijl president Emmanuel Macron aan een herziening van het dure en genereuze pensioenstelsel van Frankrijk om zijn financiën veilig te stellen, heeft het idee om mensen te dwingen hun pensionering uit te stellen tot verontwaardiging geleid. Uit peilingen blijkt dat vier op de vijf mensen tegen het verhogen van die drempel zijn, en het land zet zich schrap voor rauwe landelijke stakingen die deze week beginnen, terwijl vakbonden en arbeiders van alle slag protesteren tegen pogingen om een ​​gekoesterde totem te veranderen die lange tijd werd gezien als een politiek derde spoor door de Fransen.

“Pensioen wordt als heilig beschouwd”, zegt Luc Rouban, een senior research fellow bij het Centre for Political Research aan SciencesPo in Parijs. “Voor velen is het alsof ze het paradijs bereiken.”

Maar de botsing heeft ook een ongemakkelijke schijnwerper geworpen op een van de grootste verborgen problemen in Frankrijk: het vaak taboe-onderwerp van leeftijdsdiscriminatie in een land waar miljoenen oudere werkzoekenden willen werken, maar zich buitengesloten voelen. de arbeidsmarkt voordat ze de officiële pensioengerechtigde leeftijd bereiken.

In recente onderzoeken van Inderdaad Frankrijk, de grootste online vacaturebank van het land, meldde een kwart van de sollicitanten ouder dan 55 jaar dat werkgevers hen hadden verteld dat ze te oud waren om in aanmerking te komen. Vier van de tien door Indeed ondervraagde werkgevers zeiden dat ze niet van plan waren iemand ouder dan 45 aan te nemen. En een kwart van de bedrijven gaf toe dat ze een jongere persoon zouden aannemen tegen een lager salaris dan een oudere kandidaat.

“Ondanks waardevolle ervaring worden oudere werknemers vaak gemeden door recruiters, die bepaalde vooroordelen hebben over leeftijd”, zegt Charles Chantala, senior director bij Indeed. Dat zijn onder meer zorgen over gezondheid en uithoudingsvermogen, salariseisen die in overeenstemming zijn met ervaring, training in de nieuwste technologieën en het idee dat mensen die dichter bij hun pensioen staan, misschien maar een paar jaar blijven.

Het is een al lang erkend probleem. Hoewel discriminatie op basis van leeftijd illegaal is in Frankrijk, Frankrijk werd opgeroepen voor leeftijdsdiscriminatie in een studie uit 2014 van de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling, die zei dat “negatieve percepties van ouderen op de werkplek” Franse werkgevers ontmoedigden om werknemers van boven de 55 aan te werven.

Het werkgelegenheidsniveau in Frankrijk laat een sterke daling zien van het aantal ouderen met een baan. Iets meer dan de helft van de Fransen tussen 55 en 64 jaar heeft een baan, een van de laagste niveaus in Europa, volgens Eurostat. Op 60-jarige leeftijd werkt minder dan een derde – iets minder dan de helft van het percentage dat in Duitsland en de Scandinavische landen wordt aangetroffen.

Gezien de staat van dienst van Frankrijk, hebben vakbonden – waaronder vakbonden die meer open stonden voor sommige van de eerdere hervormingen van de heer Macron – gewaarschuwd dat het verhogen van de pensioenleeftijd eenvoudigweg een grotere groep werkloze ouderen zal creëren.

“De helft van de senioren heeft niet eens meer werk tegen de huidige pensioenleeftijd van 62”, vertelde Laurent Berger, het hoofd van de gematigde Franse Democratische Confederatie van Arbeid, aan de Franse radio. “Eerst en vooral moeten we eraan werken om ze aan het werk te houden.”

Mevrouw Jagueneau is getuige geweest van dat probleem tijdens haar jarenlange zoektocht naar werk. Gedurende een carrière van bijna vier decennia klom ze op naar senior managementfuncties in verkoop en marketing in de Franse kunststofindustrie.

Toen haar baan bij een Frans bedrijf in de regio Indre in Midden-Frankrijk afgelopen februari werd geschrapt, maakte ze zich aanvankelijk geen zorgen. “Ik was nog nooit werkloos geweest en dat wilde ik ook niet zijn: ik ben een vechter”, zei ze. “Ik dacht dat ik gemakkelijk werk zou vinden gezien mijn vaardigheden en ervaring.”

Mevrouw Jagueneau solliciteerde op meer dan 70 vacatures, waarvan vele op online vacaturesites, waar sollicitanten hun leeftijd moeten invoeren voordat ze hun sollicitatie of cv indienen. Ze verlaagde haar salarisverwachtingen en volgde een training om haar digitale marketingvaardigheden bij te spijkeren.

Maar in sollicitatiegesprekken, zei ze, leek dat allemaal niet meer van belang toen haar leeftijd eenmaal opkwam. “Zodra ik met recruiters begon te praten, kreeg ik te horen: ‘Begrijp me mevrouw: als u 59 bent, werkt u nog maar een paar jaar'”, herinnert ze zich. “Werkgevers legden mijn cv aan de kant, of trokken de deur netjes maar stevig voor mijn neus dicht.”

Dergelijke ervaringen zijn niet ongebruikelijk voor mensen boven de 55 jaar in Frankrijk, zei dhr. Rouban van SciencesPo. “Het is niet zoals de Verenigde Staten, waar het gemakkelijker is om werk te vinden, zelfs als je ouder bent”, zei hij. ‘In Frankrijk word je als meer afkeurenswaardig beschouwd, niet als winstgevend of productief en zeker duurder dan jongere mensen. Veel oudere loontrekkenden zijn dus best bang voor deze hervorming.”

Mevrouw Jagueneau probeert obstakels te overwinnen. Ze heeft onlangs haar eigen start-up opgericht om ondernemers te adviseren over hoe ze producten effectief op de markt kunnen brengen en verkopen. Maar wel bij vier van de tien start-ups falen in Frankrijk maakt ze zich zorgen over wat er zal gebeuren als de hare het begeeft. Omdat ze ouder is dan 55, kunnen haar werkloosheidsuitkeringen in het genereuze werkloosheidssysteem van Frankrijk tot drie jaar duren. Maar ze zullen opraken voordat ze toegang heeft tot haar pensioen, aangezien de hogere pensioendrempel van de heer Macron geleidelijk wordt ingevoerd. Daarna zouden de minimale Franse sociale uitkeringen van kracht worden.

Maar een uitkering is niet wat ze wil. “Mensen vertellen langer te werken zonder het echte onderwerp van de inzetbaarheid van senioren aan te pakken, is hypocriet”, zei mevrouw Jagueneau. “Ik ben bang dat we de breuk van het Franse sociale contract meemaken”, voegde ze eraan toe.

De regering van president Macron heeft erop aangedrongen dat het verhogen van de pensioenleeftijd zou helpen om ouderen aan het werk te houden. Nadat de pensioengerechtigde leeftijd in Frankrijk in 2010 voor het laatst was verhoogd van 60 naar 62 (toen de laagste in Europa), bleven miljoenen senioren langer op de arbeidsmarkt, volgens een Franse schatkist studie.

Maar de verschuiving vergroot ook de pool van senioren die werkloos en economisch inactief werden om redenen die verband houden met gezondheid of handicap. En 55-plussers hadden de helft minder kans om een ​​nieuwe baan te vinden dan werknemers van jongere en middelbare leeftijd, zo bleek uit het onderzoek.

Om de weerstand tegen de herziening van het pensioenstelsel de kop in te drukken, onthulde premier Élisabeth Borne vorige week maatregelen die volgens haar de zaken eerlijker zouden maken, waaronder een verhoging van het minimale maandelijkse pensioen met ongeveer 100 euro tot € 1.200 (ongeveer $ 1.300), en vrijstellingen voor degenen die beginnen op jongere leeftijd in zware arbeidersbanen werken om eerder met pensioen te gaan.

Om oudere werknemers te helpen langer aan het werk te blijven, zou de overheid van bedrijven eisen dat ze een openbaar gemaakte “index” opstellen van hun percentages van seniorenwerk, en informatie verstrekken over de toegang tot opleiding voor 55-plussers. Mevrouw Borne schatte dat vier op de tien senioren zouden onder de nieuwe hervormingen nog steeds vóór hun 64e met pensioen kunnen gaan.

Maar zonder een serieuze verandering in de houding van werkgevers, kunnen die maatregelen slechts een verband zijn voor een groter probleem, zei Patrick Artus, senior econoom bij de Franse bank Natixis en adviseur van de regering van Macron.

“We hebben een heel groot dilemma in Frankrijk, namelijk het ontbreken van de bereidheid van bedrijven om oudere werknemers te behouden”, zei de heer Artus. “Als het resultaat van deze hervorming alleen maar is dat het aantal oudere werklozen toeneemt omdat bedrijven nog steeds geen mensen willen aannemen, dan zal de hervorming een mislukking zijn.”

Tom Nouvian rapportage bijgedragen.


Source link

Related Articles

Back to top button