NieuwsWereld

OPM-functionaris beschuldigd van het gebruik van N-woord, seksuele intimidatie tijdens zijn ambtstermijn bij Defensie

De inspecteur-generaal van het Pentagon meldde donderdag dat een voormalige hoge functionaris van het ministerie van Defensie, nu in dienst van het Office of Personnel Management, racistische beledigingen gebruikte, vrouwelijke werknemers seksueel lastig viel en dronk tijdens werkuren, waardoor een “aanstootgevende werkomgeving” voor zijn ondergeschikten ontstond.

Douglas Glenn, een carrièrelid van de Senior Executive Service, trad in 2018 in dienst bij het ministerie van Defensie als assistent plaatsvervangend financieel directeur voordat hij in 2020 werd gepromoveerd tot plaatsvervangend financieel directeur, en van januari tot april 2021 vervulde hij tijdelijk de taken van de staatssecretaris van Defensie (controleur). In november 2021 stapte hij over naar OPM, waar hij de chief financial officer van het bureau is.

De inspecteur-generaal van het ministerie van Defensie verslag doen van onderzoekt meerdere anonieme klachten over Glenn’s gedrag op de werkvloer, catalogiseert een waslijst met seksueel suggestieve opmerkingen aan vrouwelijke stafleden en twee gevallen waarin hij racistisch ongevoelig was tijdens ontmoetingen met ondergeschikten.

De inspecteur-generaal onderbouwde verschillende gevallen waarin Glenn uitdrukkingen gebruikte als “all balls, no bush”, commentaar gaf op “hoe jong” een vrouwelijke ondergeschikte eruitzag en een andere werknemer beschreef als een “hete blondine”.

“De vierde ondergeschikte vertelde ons dat meneer Glenn in november 2021 via een luidspreker aan het praten was en een andere ondergeschikte vertelde dat meneer Glenn hoopte dat een of andere stoere kerel olie op haar rug zou wrijven op het strand”, aldus het rapport.

Glenn ontkende dat hij seksueel suggestieve opmerkingen had gemaakt en zei dat “de opmerkingen niet klonken als iets dat hij zou zeggen.”

Het rapport belicht ook een incident tijdens een bijeenkomst van alle handen in februari 2021, waar Glenn, tegen het advies van twee ondergeschikten in, een toespraak uit 2013 besprak van voormalig president Obama waarin hij beschreef hoe hij racisme hoorde toen hij hoorde dat mensen hun autodeuren op slot deden terwijl hij langs hun voertuigen liep.

“Ze zeiden dat de heer Glenn het publiek had verteld dat de mensen die hun autodeuren op slot deden ‘misschien niet racistisch waren’ of andere redenen hadden om ze op slot te doen”, aldus het rapport. “Zeven van de acht ondergeschikten vertelden ons dat de opmerking van de heer Glenn over president Obama’s ervaring met racisme hen en andere ondergeschikten het gevoel gaf ontzet, verrast, verraden, verbijsterd en erg verward te zijn, en dat het ongepast en ongevoelig was om te zeggen.”

Glenn voerde aan dat hij probeerde te laten zien hoe “mensen anders naar dingen kunnen kijken” op het gebied van ras.

“Wie zijn de mensen in de auto die hun deuren op slot doen?” Glenn vertelde het aan het bureau van de inspecteur-generaal. ‘Misschien zijn het racisten. Misschien kijken ze naar een zwarte man en gaan ze ervan uit dat er een grote kans is om beroofd te worden. Of misschien volgen ze gewoon de richtlijnen van de National Highway Administration om uw deuren op slot te doen als u rijdt. Het kan ook zijn.”

Tijdens diezelfde bijeenkomst waar alle handen bijeen waren, riep Glenn een Aziatisch-Amerikaanse ondergeschikte op om te beschrijven hoe ze zich voelde als een “Aziatische vrouw op een afdeling die China als haar grootste bedreiging beschouwt”. Glenn vertelde de onderzoekers dat hoewel de uitwisseling “onhandig” was, hij dacht dat hij het van tevoren met de werknemer had “goedgekeurd”.

“Dhr. Glenn zei dat hij van mening was dat de bijeenkomst met alle handen ‘goed genoeg’ was verlopen en dat hij geen feedback kreeg van het personeel dat zijn zorgen uitte over de inhoud van de bijeenkomst’, schreef de inspecteur-generaal. “[He] verklaarde ook dat zijn prestatiebeoordeling voor die periode ‘Overtreft volledig succesvol’ was, waardoor hij geloofde dat niemand bij zijn supervisor klaagde over zijn opmerkingen van alle handen.

Maar weken later vertelde Glenn aan een aantal van zijn ondergeschikten dat hij een tweede all-hands meeting wilde houden over diversiteit en inclusie. Tijdens dat gesprek beschreef hij een anekdote die hij zou aanhalen waarin hij het N-woord gebruikte.

“[In the story]complimenteerde de heer Glenn een oud-collega met een trui [they] droeg, en de oud-collega antwoordde dat [they] droeg het om alle negatieve commentaren te stoppen”, meldt het rapport. “De heer Glenn verstond de collega echter verkeerd en dacht na [they] zei om alle N-woordopmerkingen te stoppen. [A witness] zei dat de collega van meneer Glenn hem corrigeerde en zei [they] zei niet het N-woord maar zei in plaats daarvan ‘negatieve opmerkingen’. [A witness] vertelde ons dat meneer Glenn zei dat hij dacht dat het misverstand grappig was, want ‘toen hij dat verhaal aan een zwarte persoon vertelde, keek de zwarte hem geschokt aan. Maar wanneer hij dat verhaal doorgeeft aan blanke vrienden, lachen de blanke vrienden en vinden het hilarisch.’”

Glenn bevestigde dat hij de racistische belediging gebruikte en het spelde toen hem werd gevraagd om precies te verduidelijken welk woord hij gebruikte, maar zei dat het verhaal bedoeld was om “de verschillende reacties die hij ontving te benadrukken en uit te leggen waarom het moeilijk is om over ras te praten.”

“Dhr. Glenn vertelde ons dat hij de reacties van elke ondergeschikte zag terwijl hij het verhaal vertelde, en hij geloofde niet dat iemand beledigd was’, aldus het rapport. ‘Hij zei dat er een ‘zeer productief gesprek tussen ons allemaal volgde’. De heer Glenn vertelde ons dat hij naar de reacties van elke ondergeschikte keek terwijl hij het verhaal vertelde, en hij geloofde niet dat iemand beledigd was.

De inspecteur-generaal onderbouwde ook twee gevallen waarin Glenn tijdens werktijd alcoholische dranken dronk en deze aan ondergeschikten aanbood. Glenn erkende dat hij alcohol in zijn kantoor bewaarde en af ​​en toe dronk, meestal buiten kantooruren, maar dat hij stopte toen hij ontdekte dat werknemers daarvoor schriftelijke toestemming nodig hebben.

Aangezien Glenn niet langer een medewerker van het ministerie van Defensie is, zei de inspecteur-generaal dat hij zijn bevindingen had doorgestuurd naar OPM-directeur Kiran Ahuja “om passende maatregelen te nemen”. OPM bevestigde donderdag dat het bureau het rapport heeft ontvangen en het aan het herzien is.




Source link

Related Articles

Back to top button